Блог мнений
декабря
22
«Каков поп, таков и приход».
 
                 Нередко можно слышать: «Ну, народ, ну народ…» В смысле
       достался руководителю.
                 На самом деле, на этом ШАРИКЕ все либо явно, либо неявно
       кем-то организовано. Не в МИРОВОМ масштабе, а в повседневном, близь
       лежащем. (С мировым, как-то очень проблемно и с головами и с
       ресурсами).
                 Попробуем разобраться.
                 У каждого в этой жизни есть определенный опыт взаимодействия с
       окружающим миром, а конкретно с человеками. В семье, учебе, труде и
       отдыхе у нормального человека появляются спутники, связь с которыми
       может быть как долгой, так и короткой, и, еще неизвестно от какой
       больше прока. И, весь вопрос в степени участия каждого в такой
       связи. С одними бывает интересно, правда иногда аж до смерти, с
       другими – скука неимоверная. Каждый принимает решение (или по
       другому управляет), как и что отдает, а что получает. Как правило,
       в нашей жизни есть те, кто взялся за управление. Например, в раннем
       детстве это родители, в школе учителя и родители, на работе –
       начальники. Вот от ЭТИХ, ВЗЯВШИХСЯ (для простоты понимания
       руководитель) много и зависит.
                 Если, руководитель, оказавшийся в положении более одного человека, добровольно отказывается от эгоистичного
       Я в пользу МЫ, и это объясняется и делегируется окружающим, то это и есть образование КОМАНДЫ (семейной,
       учебной, производственной, …), в которой каждый дополняет и раскрывает другого, господствует интерес и развитие.
                 Ну, а если доминантой руководителя становится Я, то сообщество вступает в полосу ограничений возможностей
       одного человека.
                 В мире господства финансов преобладает эгоистичное Я, отсюда и раздоры, и поиск виноватых. Поэтому,
       оказавшись в положении выбора «… куда бедному крестьянину податься?» оцените:
                 1 – декларируется ли Вам развитие ?
                 2 – декларируется ли равенство в отношениях (не в ответственности) между Вами и руководителем?
                 3 – возможно ли осуществить контроль того, что декларировано?
                 Итог – если 1, 2 и 3 выполняется, то тогда возможен переход от Я к МЫ и возможно продолжение
       сотрудничества, ну, а если нет, то Вы теряете свободу, и самостоятельно организовали свое «рабское» положение,
       не ищите виноватых.
                 «Каков поп, таков и приход». Плохого народа не бывает, есть плохое управление.
 

Опубликовано 04 03 2015 в рубрике Разное

Комментарии

Добавить комментарий

Последние статьи

Вверх Вниз