|
|
Как правило, политические партии строятся по принципу
|
|
«вождизма» (единственного возможного лидера???). Под конкретного
|
|
человека (вождя) формируется структура путем отбора верных и
|
|
преданных. Пока наблюдается естественный рост нового формирования
|
|
еще как-то можно говорить о развитии, а точнее, о расширении
|
|
партии. Но с ростом ограничений ресурсов, начинаются проблемы,
|
|
которые, в конце концов, завершается чехардой карьеристов,
|
|
претендующих на верховную власть, а умеющих делать хорошо, только
|
|
когда-то, кем-то из вышестоящих, назначенную этому субъекту
|
|
специализацию. Все упирается в возможности, а точнее в ограничения
|
|
возможностей ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА, а далее формализм и восхваление
|
|
прошлых побед, и «ожидания гарантированного» самим образованием
|
|
успеха («…не надо печалиться, вся жизнь впереди, … надейся и жди»).
|
|
Но ведь возможна альтернатива, когда партийная структура несет
|
|
функциональность службы логистики, формирующей комфортные условия
|
|
по самореализации каждого члена партии. Каждого, а не избранной
|
|
группы.
|
|
Этот вариант значительно сложнее «вождизма», но и значительно
|
|
перспективнее в смысле развития. Широкий спектр участников
|
|
процесса, построенного на обмене мнений и опыта, на конкретном
|
|
практическом участии в общих делах порождает долгосрочные
|
|
доверительные отношения, поиск направления, к которому наиболее
|
|
подготовлен каждый. Подготовлен, что называется от бога, а не
|
|
назначен, путем субъективного выбора или «организации покупки
|
|
власти». Формируется секретариат партии, который организует
|
|
конкурс проектов лидеров, предлагающих развитие в конкретном
|
|
направлении. Проект может быть реализован или сорван, лидер,
|
|
участник конкурса, может быть отстранен или допущен к конкурсу
|
|
следующих проектов. Оценку степени реализации проекта дают
|
|
соревнующиеся участники конкурса, а не секретариат. В процессе
|
|
реализации проекта опять же идет открытый обмен опытом всеми
|
|
членами партии.
|
|
