|
|
Нередко нам приходится формировать характеристику на другого
|
|
человека, либо для себя, либо для какого-то другого случая. И, если
|
|
формирование происходит в пределах совместной работы при наличии
|
|
служебных уставов, инструкций или норм, то характеристика может
|
|
быть довольно точной, правда для текущего времени.
|
|
Если же нeт ни совместной деятельности, ни перечисленных выше
|
|
служебных положений, то все основывается только на впечатлении,
|
|
которое достаточно сильно зависит от Вашего состояния и влияния на
|
|
суждение окружающих людей. Какая же в этом случае точность?
|
|
У каждого свое время, все меняется, и, даже впечатление,
|
|
зафиксированное на полотне великолепного художника, может быть
|
|
изменено современными «знатоками».
|
|
Следовательно, для более приемлемой оценки человека нудно
|
|
постоянное общение в пределах фиксированных равной ответственностью
|
|
взаимных договоров, не обязательно письменных.
|
|
Вот почему, прерванные в силу каких-то событий связи, и вдруг
|
|
однажды восстановленные через значительное время, вызывают восторг,
|
|
если время их не изменило, особенно, если сохранилась прежняя
|
|
искренность, бескорыстность и сердечность. Однако, это бывает не
|
|
так часто, да и не легко разобраться искренность это или корысть?
|
|
Отсюда вывод: Ваше окружение не получается само по себе. И,
|
|
если окружающие Вам действительно нужны, то необходимо бережное,
|
|
терпеливое и прощающее отношение, которое начинается с достаточно
|
|
прозаичного утверждения: «Сам во всем виноват».
|
|
